健康経営への取り組み
1. 衛生理念
すべての社員が心身ともに健康な状態で最大のパフォーマンスを発揮できる職場環境を構築し、
従業員の満足度向上とお客様への価値の高いサービスの提供を目指します。
2. 行動方針
（1）健康の保持・増進に向けた「心と体の健康作り」活動と、社員の自律した健康管理を支援する「組織風土作り」活動を推進し、 社員一人ひとりが健康で明るい職場を目指します。
（2）適切な経営資源投入により､効果的な健康経営活動の改善を継続的に実施していきます。
（3）継続的な健康経営優良法人認定活動を通じて､組織的に課題解決､施策立案及び推進を図っていきます。
3. 健康経営推進体制
＜健康経営推進体制＞
4. 健康経営優良法人
『健康経営優良法人』認定(2020年3月～)
経済産業省及び日本健康会議により､社員の健康管理を経営的な視点で考え、
戦略的に取り組む法人として「健康経営優良法人」に2020年から認定されています。
5. 健康経営戦略マップ
【戦略マップ】
健康経営に関する実績と目標
【健康経営に関する実績と目標】
| プロセス指標 | 2023年度実績 | 2024年度実績 | 2027年度目標 |
|---|---|---|---|
| 健康診断受診率 | 99.3% | 100% | 100% |
| 二次健診受診率 | 75.2% | 81.1% | 100% |
| 婦人科健診受診率 | 45% | 50% | 70% |
| ストレスチェック受検率 | 100% | 99.2% | 100% |
| 健康に関する教育等の受講率 | 34% | 100% | 100% |
| アウトカム指標 | 2023年度実績 | 2024年度実績 | 2027年度目標 |
|---|---|---|---|
| 長期休職者※1 | 2.5% | 1.1% | 0% |
| 高ストレス者率 | 7.7% | 6.9% | 3.0% |
| 平均所定外労働時間 | 28.1時間 | 27.5時間 | 20時間 |
| 年休取得率 | 75.8% | 74.8% | 90% |
※1.1ヶ月以上連続で休職した社員を年度末在籍者で除した割合
以上
代表取締役社長 田中 千聡